תרבות ארגונית
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית.אנו מבינים היטב שהתרבות הארגונית שלה יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה.הפיתוח של הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות -------כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.
1. כנות
הקבוצה שלנו תמיד מקפידה על העיקרון, מוכווני אנשים, ניהול יושרה,
איכות מעולה, מוניטין מובחר כנות הפכה
המקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו.
עם רוח כזו, נקטנו כל צעד בצורה יציבה ותקיפה.
2. חדשנות
חדשנות היא המהות של התרבות הקבוצתית שלנו.
חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל להגברת החוזק,
3. הכל מקורו בחדשנות
האנשים שלנו עושים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.
הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
4. אחריות
אחריות מאפשרת לאדם להיות התמדה.
לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות ושליחות חזקה עבור הלקוחות והחברה.
לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותה.
זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.
5. שיתוף פעולה
שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח
אנו שואפים לבנות קבוצה לשיתוף פעולה
עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי
על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה יושר,
הקבוצה שלנו הצליחה להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית,
תן לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם